Есть ли плюсы кадрового аутсорсинга, как заключить договор аутсорсинга на оказание услуг — об этом поговорим в нашей статье.
Аутсорсинг персонала: появление услуги в России
Аутсорсинг персонала как услуга в Российской Федерации зарождалась издавна, примерами таких организаций были частные охранные фирмы. Именно они помогали защищать любой вид бизнеса, при этом не осуществлять затраты на охранников. Но с годами эти фирмы вытесняет маркетинг. Квалифицированных специалистов на то время было мало, что обусловило отличный старт появления рекламных агентств, которые качественно помогали вести работу.
Вообще, значение слова аутсорсинг. в прямом смысле — «за пределами центра», то есть, говоря о персонале, — это удаленные сотрудники.
Вскоре за рекламными агентствами начали открываться PR-агентства и исследовательские фирмы. Ну и, конечно же, 1998 год произвел взрыв на мировом рынке введением интернет сетей. В этот знаменательный год были созданы тысячи сайтов Рунета.
В наше время многие компании тяжело осуществляют свою деятельность, из-за давления рынка. Большим успехом пользуются те компании, которые принимают эффективные методы ведения своего бизнеса. Данные компании пользуются услугами аутстаффинг и аутсорсинг.
Организация услуг
Аутсорсинг: что это такое простыми словами? Организация аутсорсинга заключается в налаживании квалификационного управления компании.
Это тоже важно знать:
Виды аутсорсинга
Принято выделять несколько главных видов аутсорсинга:
- Аутсорсинг Бизнес-процессов;
- IT аутсорсинг;
- Производственный аутсорсинг;
- Бухгалтерский аутсорсинг;
- Наем персонала (аутсорсинг и аутстаффинг);
- Маркетинговый аутсорсинг.
Данные виды аутсорсинга классифицируются по различным критериям. Например, по способу перехода услуга подразделяется на эндогенный и экзогенный; по роли функций бывают основным и вспомогательным; по числу передаваемых обязанностей делится на моногенный и гетерогенный. К оставшимся критериям относятся:
- Объем передаваемых функций (максимальный и выборочный);
- Масштаб (глобальный и национальный);
- Сложность и новизна функций (инновационный и рутинный);
- Стадии цикла существования компании (развивающийся и укорененный).
кадровый аутсорсинг как вид кадрового консалтинга предполагает